劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-27

一、拖欠工资劳动仲裁没处理怎么办 1.第一步，务必确认仲裁申请是否已被受理。倘若已受理，便可向仲裁委询问处理进度以及背后的缘由。 2.第二步，仔细查看仲裁规则里有关处理期限的规定。要是超过了法定的期限却还未得到处理，那么就可以向其上级部门进行投诉... 查看详情》

2025-05-27

一、劳动仲裁案可以申请再审吗 1.劳动仲裁案可申请再审，法律规定当事人对仲裁裁决不服，十五日内可起诉。若认为生效裁决有误，可向作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请。 2.申请再审需符合法定条件，如新证据可推翻原裁决，或原裁决主要证... 查看详情》

2025-05-27

一、员工起诉公司需要满足什么条件员工起诉公司，得先明确被告信息，像公司的准确名称、办公地址这些，都得弄得明明白白的。还得有具体诉求，以及事实和理由。比如追讨欠薪，就得讲清楚工资咋算的、欠了多久，为啥觉得公司该给这笔钱。纠纷得在法院受理范围内... 查看详情》

2025-05-27

一、公司能否同意员工要求降薪 1.公司能答应员工降薪请求。法律上，劳动合同变更需劳资双方协商一致。员工主动提降薪，公司同意，这是对劳动报酬条款的协商变更，于法有据。 2.双方最好书面确认降薪。明确降薪后的工资标准、执行时间等要点。书面协议可防日后... 查看详情》

2025-05-27

一、公司无故降薪赔偿标准是什么 1.公司无故降薪违法，员工有权解除劳动合同并获补偿。补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额... 查看详情》

2025-05-27

一、公司降薪导致员工辞职有赔偿吗公司单方面降薪致员工辞职，员工通常能获赔偿。公司擅自降薪违反了需与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容的法律规定，属违约行为。员工因公司降薪辞职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可解除劳动合同的情... 查看详情》

2025-05-27

一、劳动局开庭公司没人去怎么办劳动仲裁开庭公司无人参加，仲裁庭可按规定缺席裁决。即便公司未参与陈述、辩论，仲裁庭会依据现有证据和申请人陈述审理并作出裁决，仲裁程序会正常推进，裁决对公司有约束力。为解决此类情况，有以下建议： 1.公司应重视劳动... 查看详情》

2025-05-27

一、一裁终局劳动者不服怎么办 1.劳动争议仲裁一裁终局时，劳动者不服裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉，这是保障劳动者权益的重要救济途径。 2.解决措施与建议：劳动者要提前准备好能证明自身主张的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以... 查看详情》

2025-05-27

一、工作10月被辞退有什么补偿工作10个月被辞退，补偿因辞退情形而异。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿；无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付一个月工资作为经济补偿；若公司违法辞退，... 查看详情》

2025-05-27

一、劳动争议诉讼有诉讼时效吗 1.劳动争议诉讼有严格时效规定。申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续... 查看详情》